Functieomschrijving:

Als Junior Netwerkbeheerder ondersteun je het netwerkteam bij het beheer, onderhoud en de monitoring van het netwerk. Je bent betrokken bij dagelijkse operationele taken en leert gaandeweg steeds meer over netwerkbeheer in een professionele omgeving. Deze rol is ideaal voor een starter die affiniteit heeft met netwerken en een hands-on werkstijl waardeert

Achtergrond opdracht

NAAS (Network as a Service) levert stabiele en veilige netwerkconnectiviteit binnen, van en naar de datacentra, die voldoet aan de door Rijksoverheid gestelde veiligheidsnormen. Dit doen wij ook voor netwerkconnectiviteit op DICTU gemanagede kantoorlocaties. Wij maken werkplekken, applicaties en websites op een veilige manier toegankelijk. Dit doen wij via geautomatiseerde standaarden.

Per 1 juli 2024 is NAAS praktisch verdeeld in twee delen; Security Services en Datacenter Servicesverantwoodelijkheden:

•Assisteren bij kleinschalige configuratie, monitoring en onderhoud van netwerkapparatuur (zoals switches, routers en firewalls).

•Basis troubleshooting van netwerkproblemen onder begeleiding van ervaren teamleden.

•Documenteren van wijzigingen en updaten van het netwerkoverzicht.

•Ondersteunen bij het uitvoeren van routineonderhoud en back-ups.

•Controleren van netwerkprestaties en rapporteren van storingen aan het netwerkteam.

•Actief deelnemen aan teamoverleggen en technische trainingen.

Over de klant:

DICTU levert ICT en digitale diensten voor Ministerie EZK en een aantal andere ministeries. Ze zet haar kennis en ervaring in om de beleids- en organisatie doelen van haar opdracht gevers optimaal te ondersteunen. Daarbij speelt ze in op de nieuwste technologische ontwikkelingen, zoals de Cloud. Ook borgt ze een hoogwaardige beveiliging van de gegevens die ze technisch beheert en bewaart. Meer informatie vindt u op https://www.dictu.nl

Eisen:

• Probleemoplossend vermogen: Basisvaardigheden in het identificeren en analyseren van eenvoudige netwerkproblemen.

• Goede documentatievaardigheden: In staat om nauwkeurig en gestructureerd te documenteren.

• Teamgericht: Bereid om te leren van ervaren collega's en samen te werken binnen het team.

• Nieuwsgierig en leergierig: Enthousiast om nieuwe kennis en vaardigheden op te doen in een professionele netwerkomgeving.

• Communicatief vaardig: Kan vragen stellen en duidelijk communiceren met het team.

• Oplossingsgericht: Denkt mee in oplossingen en kan zich flexibel opstellen bij veranderende taken.

• Nauwkeurig en gedisciplineerd: Zorgt voor een gestructureerde aanpak bij werkzaamheden en volgt instructies zorgvuldig op.

• Basiskennis van netwerken, zoals IP-adressering, subnetting, VLAN's, en netwerkprotocollen (TCP/IP, DNS, DHCP)
• Inzicht in hardwarecomponenten (bijv. routers, switches) en het belang van netwerkbeveiliging.
• In ieder geval opleidingsplan 

Wensen:

• MBO, werk- en denkniveau. 
• In deze functie krijgt de Junior Netwerkbeheerder de kans om te groeien in het vakgebied van netwerken en IT-infrastructuur.
• Er zijn mogelijkheden om certificeringen te behalen, zoals Cisco CCNA of CompTIA Network+, en mee te groeien naar functies met meer verantwoordelijkheden, zoals Netwerkbeheerder of Systeembeheerder

Competenties:

Arbeidsvoorwaarden:

DETAVAST:

Interesse? Stuur ons dan de documenten toe welke wij nodig hebben voor deze detavast aanvraag.

Definitieve sluitingsdatum: 6 februari aanleveren tot 17:00 uur.

• Deze aanvraag heeft voor de definitieve sluitingsdatum meerdere kluismomenten en zal per week bekeken worden door de klant.
• Deze vacature kan daardoor mogelijk eerder sluiten bij het vinden van een passende kandidaat.

Bij een geschikte kandidaat ontvangen wij graag:

• Nederlands CV met motivatie
• All-in uurtarief excl. BTW waarbij rekening is gehouden met de overname (kosteloos) na 1 jaar door de klant/opdrachtgever, opleidingsplan en reis/verblijfskosten
• Beschikbaarheid en eventuele vakantieplannen
• Ingevuld offerte formulier met daarin een toelichting waar de kennis/ervaring is opgedaan.
• Opleidingsplan
  • Met betrekking tot het opleidingsplan verwijzen wij naar het kwaliteitsraamwerk.
  • Indien een uitvraag volgt zal de klant per expertise de kwaliteitenprofiel benoemen. Op basis daarvan dient de voorgestelde kandidaat aan te voldoen en indien de kandidaat nog niet betreffende certificeringen heeft dient deze te worden opgenomen in het opleidingsplan. De kandidaat moet dit binnen een jaar hebben afgerond.
  • Eventueel een vervolgopleiding, in overleg met de opdrachtgever
  • Persoonlijke groei cq ontwikkeling, gericht op de softskills
  • Naam van de begeleider/coach (werkgever van kandidaat)