Technisch Recruiter project Infratalenten

Functieomschrijving:

Let op: voor deze opdracht kunnen helaas géén zzp'ers aangeboden worden.

Met jouw energie kan het

• Jij coördineert de recruitmentprocessen en bent een kei in stakeholdermanagement.  
• Andere bedrijven in de energiesector helpen vanuit het recruitmentteam van Enexis. Een bijzondere en verbindende rol.

Als recruiter voor het project Infratalenten werk jij intensief samen met verschillende aannemers van Enexis in alle regio’s van ons werkgebied. Zowel in de noordelijke als zuidelijke provincies probeer jij de match te maken tussen aannemers en kandidaten. Hiermee wordt jij de persoon die meedenkt in de ambitie van een sollicitant en de wervingsbehoefte vanuit de energiesector. Dat stapje verder zetten en écht meedenken als het pad ergens anders vastloopt.

Zo ga jij deze uitdaging aan 

Infratalenten is een samenwerkingsverband tussen Enexis en meerdere aannemers en onderaannemers binnen de energiesector. Alle samenwerkende bedrijven hebben een grote behoefte aan nieuw technisch personeel, maar niet iedereen krijgt net zo veel sollicitanten binnen als Enexis. Het project infratalenten is geboren uit de behoefte om kandidaten die bij Enexis helaas geen kans krijgen, te bemiddelen richting een van onze (onder)aannemers. Door een tekort aan begeleidings- en opleidingscapaciteit kan Enexis immers niet altijd de hoeveelheid mensen aannemen die zich via onze vacatures bij ons melden. Infratalenten heeft als missie om deze technische kandidaten te delen met andere leden binnen de energiesector. Zo voorzien wij in een breder doel, de energietransitie en de sector verder helpen.

Als recruiter Infratalenten werk je voor Enexis binnen het team recruitment operations. Een gezellig team van 10 recruiters die elke dag druk bezig zijn met het invullen van technische vacatures voor onze 10 operationele vestigingen. Je zal een nauwe samenwerking aangaan aangezien de kandidaten die jij gaat bemiddelen afkomstig zijn van vacatures van jouw directe collega’s. Je staat er dus niet alleen voor!

Daarnaast zal je ook een breed netwerk opbouwen binnen de verschillende aannemers. Leren wat er speelt, wat hun behoeftes zijn qua vacatures en dit weten te matchen met de interesses van de verschillende kandidaten. Zodra een sollicitant interesse heeft in het project Infratalenten, zorg jij dat de eerste kennismaking wordt gepland en er warm wordt overgedragen.

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden: 

• Kandidaten enthousiasmeren voor het project Infratalenten.
• Contact onderhouden met de verschillende (onder)aannemers en het warm overdragen van sollicitanten.
• Opvolgen van processen en gesprekken.
• Bijhouden van een goede administratie t.b.v. projectvoortgang

Je zet je schouders eronder met … 

Jouw nieuwe collega’s van de afdeling recruitment, team operations. Dit team richt zich op het werven van nieuw personeel voor de operationele vestigingen en dat zijn vaak technisch inhoudelijke functies. De hele afdeling recruitment bestaat inmiddels uit meer dan 40 personen maar team operations bestaat uit een overzichtelijke club van 10 mensen, waarvan het overgrote deel corporate recruiter is. Wij zijn verantwoordelijk voor de in- en doorstroom van kandidaten die ook daadwerkelijk bij Enexis in dienst treden (dus geen inleenconstructies, daar hebben wij een aparte afdeling voor). Wij vinden gezelligheid en openheid belangrijk. Elkaar kunnen helpen en dat ook doen. Samen de organisatie verder helpen door voldoende gekwalificeerd personeel te werven geeft ons energie. We zijn een team van professionals, ieder met zijn of haar eigen expertise. Wat ons typeert is dat we informeel met elkaar omgaan en het belangrijk vinden dat je goed in je vel zit. De afdeling recruitment als geheel is de afgelopen jaren enorm gegroeid en op de één of andere manier lukt het om hetzelfde warme gevoel vast te houden, echt een team om trots op te zijn! 

Over de klant:

De opdrachtgever is 1 van de 6 regionale netbeheerders in Nederland. Haar belangrijkste taak als netbeheerder is het aanleggen en onderhouden van het gas- en elektriciteitsnet in in Noord-, Oost- en Zuid-Nederland. Ook zorgen ze voor het transport van energie.

Eisen:

Zo pak jij het aan

Wij zijn op zoek naar een recruiter die voor zowel de kandidaat als voor de aannemer een volwaardige sparringpartner is. Iemand die strak op de bal zit, het moeilijke gesprek durft te voeren en het overzicht bewaart in het ATS systeem. We hebben een gezellig team waar we voor elkaar klaar staan. Een persoonlijke klik vinden we daarom ook belangrijk. 

Verder heb je:

• HBO werk- en denkniveau.
• Ervaring binnen de recruitmentbranche.
• Goed ontwikkelde skills als het gaat om stakeholdermanagement

Arbeidsvoorwaarden:

Belangrijke informatie:

• Toelichting standplaats: Je hoeft zelf niet fysiek aanwezig te zijn bij de sollicitatiegesprekken, dat doen de (onder)aannemers zelf. Onze uitvalsbasis als team recruitment operations is het hoofdkantoor in Den Bosch of onze vestiging in Zwolle. Het is fijn als je af en toe met je collega's in Zwolle en Den Bosch kan werken. Daarom zijn we op zoek naar iemand die woonachtig is ergens tussen Zwolle en Den Bosch. Hoewel we daar het meeste werken, zijn we ook regelmatig te vinden in Kolham, Emmen, Hengelo, Zwolle, Roosendaal, Tilburg, Eindhoven, Venlo of Maastricht. 
• Startdatum: In overleg - Z.s.m. Graag duidelijk aangeven op het CV wanneer de kandidaat beschikbaar is
• Verhouding thuis werken / kantoor is 50%/50%
• Gesprekken zullen plaats vinden in week 6 (februari) gelieve hier rekening mee te houden
• Tarief max €70

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 31 januari 2025, voor 09:00 uur je recente CV & motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW. 

Let op

Gerichte motivatie verplicht!

Er wordt gevraagd om een geldige VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). De kosten voor de aanvraag van een VOG zijn voor de kandidaat

De opdrachtgever stuurt aan op het “Bring Your Own Device” (BYOD) principe en verzoekt externe medewerkers gebruik te maken van een eigen mobiele telefoon en/of laptop. De gebruikerskosten zijn niet declarabel

Een screening kan onderdeel van de procedure zijn

Tariefindexatie is niet toegestaan