Uit onderzoek van Deloitte blijkt dat 87 procent van de organisaties aangeeft dat het creëren en bewaken van de bedrijfscultuur en betrokkenheid van werknemers een van hun grootste uitdagingen is. Dit is opmerkelijk, want de werkcultuur heeft directe invloed op de bedrijfswinst, waarbij een betrokken team de winst met 21 procent doet stijgen door verhoogde productiviteit van werknemers.
Als zzp’er kun je een waardevolle bijdrage leveren aan een organisatie, maar dit gaat niet altijd zonder uitdagingen. Het is namelijk niet makkelijk om verandering meteen te implementeren op de werkvloer. Het vergt tijd, overleg en energie van zowel de zzp’er als de organisatie. Maar hoe pak je het aan?
Verandering op de werkvloer: drie tips
Hoe stimuleer je verandering op de werkvloer op een creatieve manier? Met de onderstaande tips kun jij meteen aan de slag:
Voor werkgevers is het belangrijk om mee te bewegen met marktontwikkelingen voor een wendbare en toekomstbestendige organisatie. Een goede organisatiecultuur, met heldere bedrijfsdoelen, visie en gedeelde waarden en overtuigingen van medewerkers, is hierbij belangrijk. Ook als zzp’er kun je een waardevolle bijdrage leveren om verandering te bewerkstelligen op de werkvloer. In dit artikel delen wij drie tips om als freelancer verandering op de werkvloer te realiseren.
Uitonderzoekvan Deloitte blijkt dat 87 procent van de organisaties aangeeft dat het creëren en bewaken van debedrijfscultuuren betrokkenheid van werknemers een van hun grootste uitdagingen is. Dit is opmerkelijk, want dewerkcultuurheeft directe invloed op de bedrijfswinst, waarbij een betrokken team de winst met 21 procent doet stijgen door verhoogde productiviteit van werknemers.
Als zzp’er kun je een waardevolle bijdrage leveren aan een organisatie, maar dit gaat niet altijd zonder uitdagingen. Het is
namelijk niet makkelijk om verandering meteen te implementeren op de werkvloer. Het vergt tijd, overleg en energie van zowel de zzp’er als de organisatie. Maar hoe pak je het aan?
Hoe stimuleer je verandering op de werkvloer op een creatieve manier? Met de onderstaande tips kun jij meteen aan de slag:
Als zzp’er heb je de unieke kans om de samenwerking tussen werknemers te verbeteren. Met een frisse blik op het werkproces en de onderlinge verhoudingen binnen het team, kun je een waardevolle bijdrage leveren. Kijk naar manieren waarop collega’s op een positieve manier met elkaar kunnen omgaan, bijvoorbeeld door elke twee maanden een dag te reserveren om de onderlinge banden te versterken.
Tip: Wees proactief. Plan koffiemomentjes of lunchommetjes in met collega’s om te kijken waar je bij kunt helpen. Informele kennisoverdracht kan ook heel waardevol zijn!
Een betrokken team is een productief team. Als zzp'er kun je de betrokkenheid van medewerkers vergroten door actief te luisteren naar hun ideeën en feedback. Organiseer bijvoorbeeld een brainstormsessie waarin iedereen de kans krijgt om zijn of haar stem te laten horen. Dit geeft niet alleen waardevolle inzichten, maar creëert ook een gevoel vaninclusiviteit en betrokkenheid.
Een cultuur van voortdurendeverbetering en innovatieis zeer belangrijk voor elke organisatie die relevant wil blijven. Als zzp'er kun je nieuwe perspectieven en ideeën inbrengen. Moedig het team aan om buiten de gebaande paden te denken en nieuwe benaderingen te verkennen. Dit kan variëren van het implementeren van nieuwe technologieën tot het heroverwegen van bestaande processen.
Tip: Organiseer een workshop of trainingssessie waarin je de laatste trends en ontwikkelingen binnen jouw vakgebied deelt. Zo blijft het team op de hoogte en gemotiveerd om vernieuwingen te omarmen. Dit bevordert niet alleen de vaardigheden van het team, maar versterkt ook de positie van de organisatie!
