Van recruitment naar Bid Management: een nieuwe stap
Na 8,5 jaar met volle energie en een grote glimlach in het recruitmentteam van Circle8 te hebben gewerkt, besloot Marielle dat het tijd was voor een frisse wind. Nu is ze onderdeel van het Bid Management-team onder leiding van Patrick. Maar hoe kwam ze daar terecht?
"De afgelopen twee jaar kreeg ik de kans om een andere kant van Circle8 te ontdekken: het schrijven van aanbestedingen en het beoordelen van competenties, vooral gericht op werving en selectie. Tot mijn eigen verrassing bleek ik daar niet alleen goed in te zijn, maar ik vond het ook geweldig om te doen. Het voelde als een uitdagende puzzel, waarin ik kon schakelen onder tijdsdruk en mijn hersenen flink aan het werk moest zetten. Toen de functie binnen het Bid Management-team openstond, begon het te kriebelen."
Na een paar inspirerende gesprekken met Nicolette en een informele kop koffie met Patrick, viel alles op zijn plek: Patrick zag het helemaal zitten. Vanaf dat moment stond de weg open naar een nieuwe uitdaging en een jaar vol groei en leren.
Een veelzijdig carrièrepad
Marielle’s reis naar deze rol begon niet meteen bij Circle8.
"Mijn verhaal startte op de hotelschool, die ik netjes afrondde. Maar eerlijk gezegd voelde de horeca niet helemaal als mijn roeping. Daarna kwam ik terecht bij een uitzendbureau, ging verder in contractadministratie bij Centric, en maakte al snel de overstap naar recruitment. Het sociale aspect van mensen verbinden en relaties opbouwen bleek echt mijn kracht."
Die kracht ontwikkelde ze verder in haar 12 jaar in de recruitmentwereld, met een duidelijke focus op het maken van duurzame matches. Nu neemt ze diezelfde vaardigheden mee naar haar nieuwe rol.
"Relaties onderhouden blijft cruciaal, ook in aanbestedingen. Wat dat betreft voelt dit als een logische vervolgstap, waarbij ik mijn communicatieve en analytische vaardigheden in een andere context kan inzetten."
De sprong in het diepe
Hoewel de stap naar Bid Management spannend was, voelt het voor Marielle als een welkome verandering.
"Ik ga van senior recruiter – het aanspreekpunt voor vragen – naar de ‘new kid on the block’. Dat is even schakelen, maar het voelt fris en uitdagend. Het is alsof ik weer opnieuw mag leren fietsen, maar dan binnen de vertrouwde omgeving van Circle8."
Naast haar analytische vaardigheden en sociale kracht, ziet Marielle haar communicatieve talenten als een groot voordeel.
"Die vaardigheden zijn onmisbaar, zowel bij het interpreteren van complexe aanbestedingen als bij het opbouwen van relaties met interne en externe stakeholders."
Overwinnen van uitdagingen
De overgang bracht natuurlijk ook uitdagingen met zich mee.
"Uit mijn comfortzone stappen was niet makkelijk. Een totaal nieuwe richting inslaan vraagt om moed en vertrouwen in jezelf. Maar juist die onzekerheid heeft me gevormd. Het heeft me geleerd dat groei begint met een beetje spanning en heel veel lef."
Marielle’s gouden tip
Marielle moedigt collega’s aan om ook kansen binnen Circle8 te grijpen.
"Als je toe bent aan een nieuwe stap, gewoon doen. Laat jezelf zien, spreek je ambities uit en wees niet bang om te benoemen waar je goed in bent. Ik had deze kans nooit gekregen als ik niet duidelijk had gemaakt wat ik leuk vond en waar ik energie van kreeg. Circle8 biedt zoveel mogelijkheden voor groei, zolang je ze zelf maar aangrijpt."
Circle8 ademt ‘Total Talent Flow’, en volgens Marielle is het precies die flow die groei mogelijk maakt.
"Wie weet waar jouw carrière naartoe gaat als je dat ene gesprek durft aan te gaan. Mijn advies: pak die kans!"
Met een frisse start in het Bid Management-team staat Marielle aan het begin van een nieuw avontuur. En als iemand weet hoe je jezelf binnen Circle8 kunt blijven ontwikkelen, dan is zij het wel.
Lijkt het jou ook fantastisch om te werken op een plek waar vertrouwen en groei centraal staan? Kom werken bij Circle8 en Join the Flow! Bekijk hier onze openstaande vacatures.
